QDAP https://www.qdap.com.hk/ 是一種基金，在僱員的工作年限內存入資金，並從中提取款項以支持該人的退休生活。它可能是退休後的一筆總付，或通過年金定期支付。提高養老金制度可持續性的最有前途的方法是提高退休年齡。這種做法把提高貢獻和降低收益有效地結合起來，但做起來很難。

固定收益計劃

固定收益計劃 (DBP) 根據工資和服務提供有保證的退休收入。這些通常得到贊助雇主的支持。

DB 計劃不同於固定供款計劃，例如 401(k) 儲蓄或個人退休賬戶 (IRA)。員工不為這些計劃供款；相反，他們的雇主這樣做。

這些計劃是員工為退休儲蓄的好方法。它們收費低廉，通常易於管理。

與 401(k) 或 IRA 不同，固定收益計劃不受股市波動風險的影響。這意味著您的退休儲蓄將永遠安全。

有兩種類型的 DB 計劃：最終工資計劃和職業平均計劃。最終工資計劃使用員工的最終收入（最終工資）來計算福利。

匹配捐款

對接會捐款是幫助員工建立退休賬戶的好方法。他們通常在計算稅款之前從員工的薪水中支付。

在 401(k) 計劃中，雇主最多可以繳納員工工資的一定百分比。這意味著，例如，雇主對僱員供款的 50% 匹配高達工資的 5%（$30,000 X 5% = $1,500）將為工人的 401(k) 賬戶額外增加 $750。

401(k) 配套資金可能受歸屬時間表的約束，要求員工在其配套供款完全歸公司所有之前工作一定時間。歸屬計劃是確保公司匹配計劃推動員工保留同時將計劃的財務風險降至最低的關鍵組成部分。

歸屬時間表

您的QDAP計劃中的歸屬時間表決定了您何時可以完全擁有雇主為您的賬戶供款的資金。這對您退休後的收入有很大影響，如果您在完全歸屬之前離職，您可能會失去雇主為您的退休賬戶提供的部分或全部資金。

ERISA 規則管理私營部門計劃的養老金歸屬，但政府和教會養老金計劃不受 ERISA 規定的約束。在這些情況下，計劃文件會根據多種因素設定歸屬要求。

聯邦法律將歸屬時間表限制為六年，但雇主可以選擇提供更慷慨的分級歸屬計劃，讓員工每年對其貢獻的一定百分比擁有所有權，直到他們在 65 歲時 100% 歸屬。或者，公司可以提供懸崖歸屬時間表，在特定日期一次性轉讓其貢獻的 100% 所有權。

好處

養老金是一種由雇主開立的退休賬戶，用於在僱員退休時提供固定金額的資金。根據計劃的類型，它可以通過年金一次性支付或每月支付。

您的養老金數額取決於您擁有的計劃類型、您的供款以及您為公司服務的年限。通常，在為公司工作五到七年後，您就會獲得福利。

您可以將養老金用於多種用途，包括支付晚年的醫療保健、教育和其他生活費用。此外，如果您在退休日期之前去世，您的養老金可以作為您和您家人的收入來源。

如果您有養老金，請務必充分了解它，以便在退休時充分利用它。與您的人力資源代表討論您計劃的細節，並與其他退休收入來源一起對其進行評估。

這裡有關於QDAP的信息，請查看網站了解更多。